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출산육아기 고용안정장려금 계산

육아휴직·육아기 근로시간 단축을 허용한 사업주의 지원금과 대체인력 지원금을 계산

근로자에게 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 허용한 사업주가 받는 출산육아기 고용안정장려금을 계산합니다. 대체인력을 뽑을 때의 지원금까지 더해 인력 운용 비용을 가늠할 때 씁니다.

값 입력

계산 결과

육아휴직 지원금 합계5,700,000원
대체인력 월 지원액 (한도 1,400,000원)1,400,000원
대체인력 지원금 합계18,200,000원
지원금 총액 (추정)23,900,000원
업무분담 지원금(대체인력 없이 동료가 업무를 나눈 경우)은 별도이며 이 계산에 넣지 않았습니다. 지원 대상은 우선지원대상기업 등 공고 기준을 확인하세요.
참고용 추정치입니다. 실제 신고·납부 전에는 관계 기관이나 전문가에게 확인하세요.

1계산 방법

  • 육아휴직 지원금은 월 30만원입니다. 만 12개월 이내 자녀에 대한 육아휴직을 3개월 이상 연속 허용하면 첫 3개월은 월 100만원으로 계산합니다.
  • 육아기 근로시간 단축 지원금은 월 30만원이고, 우선지원대상기업이 남성 사용을 처음 허용한 경우 세 번째 사례까지 월 10만원을 더합니다.
  • 대체인력 지원금은 대체인력 임금에 입력한 지원 비율을 곱하되 월 140만원(단축은 120만원)을 넘지 않게 하고, 인수인계 기간을 포함한 개월 수를 곱합니다.

2결과 읽는 법

  • 지원금 합계는 근로자가 사용한 개월 수를 모두 채웠다고 가정한 값입니다.
  • 대체인력 지원 비율은 공고로 정해지므로 예시값 대신 확인한 비율을 넣으세요.
  • 지원금은 신청 단위와 지급 시기가 나뉘어 있어 한꺼번에 들어오지 않습니다.

3알아두면 좋은 점

  • 대체인력은 제도 사용 전 최대 2개월 인수인계 기간과 육아휴직 복직 후 1개월까지 지원 기간에 들어갑니다.
  • 육아휴직 근로자를 복직 후 일정 기간 고용하지 않으면 지원금 일부가 나중에 지급되지 않을 수 있습니다.
  • 근로자가 받는 육아휴직급여와는 별개의 사업주 지원금입니다.

4자주 묻는 질문

대기업도 받을 수 있나요?
주로 우선지원대상기업이 대상입니다. 사업장 규모별 적용은 고용24 공고를 확인하세요.
아빠 육아휴직이면 더 받나요?
우선지원대상기업이 남성 근로자의 육아기 근로시간 단축을 처음 허용한 경우 세 번째 사례까지 월 10만원이 추가될 수 있습니다. 적용 대상은 고용24 공고를 확인하세요.
대체인력을 못 구하면요?
동료가 업무를 나눠 맡으면 업무분담 지원금을 따로 신청할 수 있습니다.

5이런 경우가 있었습니다

대체인력 인수인계를 놓친 경우

치과 의원을 운영하는 고태민 씨는 직원이 육아휴직에 들어간 뒤에야 대체인력을 뽑았습니다. 인수인계 기간도 지원 대상이라는 것을 뒤늦게 알았지만, 미리 채용해 두지 않아 그 기간 지원은 받을 수 없었습니다.

휴직 계획과 함께 따져 본 경우

디자인 사무소를 하는 신예림 씨는 직원의 육아휴직 신청을 받은 날 지원금 구조부터 살폈습니다. 휴직 두 달 전에 대체인력을 뽑아 인수인계를 맡겼고, 복직한 직원도 업무 공백 없이 자리로 돌아왔습니다.

직원의 육아휴직, 비용으로만 보셨나요, 지원 제도와 함께 계획해 보셨나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 고용보험법 제23조, 같은 법 시행령 제29조(출산육아기 고용안정장려금), 정부24 서비스 안내(수정일 2026-08-05, 확인일 2026-09-26)

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