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육아휴직 신청서

남녀고용평등법에 따른 육아휴직 신청

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문서 미리보기 A4 · 육아휴직 신청서
육아휴직 신청서
신청인소속·직위
입사일

대상 자녀

자녀 성명생년월일
관계자녀

신청 내용

휴직 기간 ~
배우자 사용 여부미사용본인 기 사용없음

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조에 따라 위와 같이 육아휴직을 신청합니다.

2026년 9월 26일

신청인 (서명 또는 인)

육아휴직은 휴직 개시 예정일 30일 전까지 신청해야 합니다. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 대상이며, 부모가 각각 사용할 수 있습니다. 고용보험 육아휴직급여는 별도로 신청합니다.

i한눈에 보기

대상만 8세 이하 자녀를 둔 근로자
용도육아휴직 신청
필수 여부법정 권리
작성 시간20분
난이도초급
육아휴직은 법으로 보장된 권리입니다. 계속 근무 6개월 미만인 경우를 빼면 회사가 거부할 수 없고, 불이익을 주면 처벌 대상입니다.

2작성 전 확인

  • 자녀가 만 8세 이하 또는 초등 2학년 이하인지
  • 개시 예정일 30일 전에 신청하는지
  • 고용보험 가입기간이 180일 이상인지
  • 배우자와 사용 시기를 조율했는지

3알아두면 좋은 점

  • 부모가 각각 사용할 수 있습니다. 같은 자녀에 대해 동시에 쓸 수도 있습니다
  • 육아휴직급여는 고용보험에서 별도로 신청해야 합니다. 회사가 알아서 해주지 않습니다
  • 휴직 종료 후 같은 업무나 같은 수준의 임금을 지급하는 직무로 복귀시켜야 합니다
  • 육아휴직 기간은 근속기간에 포함됩니다

!이런 실수가 잦습니다

  • 개시 30일 전 신청 기한 놓치기
  • 고용보험 육아휴직급여를 따로 신청 안 하기
  • 서면 접수 기록을 남기지 않기

6자주 묻는 질문

육아휴직 대신 근로시간 단축도 되나요?
육아기 근로시간 단축 제도가 있습니다. 휴직과 나눠 쓸 수도 있습니다.

7이런 경우가 있었습니다

사용 기간을 안 센 경우

김태양(35세)은 육아휴직 신청서의 본인 기 사용 기간을 대충 적었습니다. 남은 기간을 다시 계산하느라 신청이 늦어졌습니다.

기간을 미리 센 경우

비슷한 상황의 이다솜(32세)은 이미 쓴 기간과 배우자 사용 여부를 정리해 적었습니다. 인사팀과 일정 협의가 수월해졌습니다.

이미 사용한 휴직 기간을 정확히 알고 있나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 남녀고용평등법 제19조, 제19조의2, 고용보험법 제70조