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근로계약 변경 합의서

근로조건 변경을 서면으로 합의

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문서 미리보기 A4 · 근로계약 변경 합의서
근로계약 변경 합의서

(이하 "회사")과(와) (이하 "근로자")은 자 근로계약의 일부를 다음과 같이 변경하기로 합의한다.

항목변경 전변경 후
   
   
   
   
   
소속·직위변경 적용일

변경 사유

제1조 (효력)

본 합의서에 정한 사항은 변경 적용일부터 효력이 발생하며, 변경되지 않은 사항은 원 계약에 따른다.

제2조 (교부)

회사는 본 합의서를 사본하여 근로자에게 교부한다.

세부 확인·약정 사항

취업규칙·단체협약과 관련 법정 절차 확인

2026년 9월 26일

회사 (서명 또는 인)
근로자 (서명 또는 인)

개별 동의만으로 강행법규 위반이 유효해지지는 않습니다. 취업규칙·단체협약과 불이익 변경의 별도 절차도 확인하세요. 임금·근로시간 변경은 반드시 서면으로 남기세요.

i한눈에 보기

대상사업주와 근로자
용도근로조건 변경 합의
필수 여부변경 시 필수
작성 시간20분
난이도중급
임금·근로시간 등 주요 근로조건을 바꿀 때는 서면으로 명시해 근로자에게 주어야 합니다. 특히 불리한 변경은 근로자의 자유로운 동의가 있어야 합니다.

2작성 전 확인

  • 변경 전후를 항목별로 비교했는지
  • 적용일이 명확한지
  • 근로자가 자유롭게 판단할 시간을 가졌는지
  • 변경된 계약서를 교부했는지

3알아두면 좋은 점

  • 임금 삭감이나 근로시간 연장은 불리한 변경입니다. 집단 동의나 개별 동의 요건을 확인하세요
  • 취업규칙을 불리하게 바꾸려면 근로자 과반수의 동의가 필요합니다
  • 동의를 강요당했다면 나중에 다툴 수 있습니다. 거부 의사를 기록으로 남기세요
  • 유리한 변경은 별도 동의 없이도 가능합니다

!이런 실수가 잦습니다

  • 불리한 변경에 자유로운 동의 없이 서명
  • 변경 전후를 비교하지 않고 새로 작성
  • 변경된 계약서를 교부하지 않기

6자주 묻는 질문

전보나 직무 변경도 합의가 필요한가요?
업무 내용이 근로계약에 특정되어 있으면 변경에 동의가 필요합니다.

7이런 경우가 있었습니다

적용일이 없던 경우

한민지(29세, 사무직)는 근무 시간을 줄이기로 합의했지만 변경 적용일을 비웠습니다. 월급이 언제부터 바뀌는지 회사와 생각이 달라 급여일에 다시 이야기해야 했습니다.

변경 전후를 표로 쓴 경우

비슷한 상황의 오상훈(38세)은 변경 사항을 항목별로 변경 전과 후로 나눠 적고 적용일을 정했습니다. 급여 담당자도 합의서만 보고 정확히 반영했습니다.

무엇이 언제부터 바뀌는지 분명히 적으셨나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 근로기준법 제17조, 제94조