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채용 내정 통지서

합격자에게 보내는 채용 확정 통지

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문서 미리보기 A4 · 채용 내정 통지서
채용 내정 통지서
수신 귀하
귀하의 입사 지원에 감사드립니다. 심사 결과 아래와 같이 채용이 확정되었음을 통지합니다.
채용 직위·부서입사 예정일
연봉______원수습 기간3개월

제출 서류

주민등록초본(필요 시), 최종학력증명서, 경력증명서, 급여 계좌 사본
회사명담당자

2026년 9월 26일

대표자 (서명 또는 인)

채용 내정도 근로계약이 성립한 것으로 보아, 정당한 사유 없이 취소하면 부당해고로 다툴 여지가 있습니다.

i한눈에 보기

대상채용 확정 기업
용도합격 통지
필수 여부관행상 필요
작성 시간15분
난이도중급
채용 내정 통지는 단순 안내가 아니라 근로계약 성립으로 볼 수 있는 행위입니다. 취소에 제약이 따릅니다.

2작성 전 확인

  • 입사일과 근로조건을 명확히 적었는지
  • 제출 서류와 기한을 안내했는지
  • 회신 기한을 정했는지

3알아두면 좋은 점

  • 채용 내정 후 정당한 사유 없이 취소하면 부당해고로 다툴 수 있습니다
  • 내정자에게도 근로조건을 서면으로 명시하는 편이 안전합니다
  • 수습 기간과 그 조건을 미리 알려야 나중에 분쟁이 없습니다

!이런 실수가 잦습니다

  • 근로조건을 명시하지 않고 합격만 통보
  • 정당한 사유 없이 내정 취소
  • 수습 조건을 사전에 알리지 않기

6자주 묻는 질문

구두 합격 통보도 효력이 있나요?
있을 수 있습니다. 문자나 메일이 남아 있으면 증거가 됩니다.

7이런 경우가 있었습니다

회신 기한을 놓친 경우

정윤호(27세)는 채용 내정 통지서의 회신 기한을 확인하지 않았습니다. 늦게 연락해 입사 일정을 다시 조율해야 했습니다.

조건을 확인한 경우

비슷한 상황의 강하람(26세)은 수습 기간과 제출 서류, 회신 기한을 먼저 확인했습니다. 입사 준비를 여유 있게 마쳤습니다.

통지서의 회신 기한을 확인했나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 근로기준법 제23조, 채용절차의 공정화에 관한 법률