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재택근무 합의서

재택·원격근무 조건을 정하는 서식

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문서 미리보기 A4 · 재택근무 합의서
재택근무 합의서

(이하 "회사")과(와) (이하 "근로자")은 재택근무에 관하여 다음과 같이 합의한다.

제1조 (기간)

____년 __월 __일부터 ____년 __월 __일까지

제2조 (재택근무 장소)

________

제3조 (재택근무일 및 근무시간)

재택근무일: 주 2회 (화·목)
근무시간: 09:00~18:00
근무시간 중에는 연락이 가능한 상태를 유지한다.

제4조 (업무 보고)

일일 업무일지 제출 및 주간 화상회의

제5조 (근로조건)

재택근무를 이유로 임금·승진·교육 등에서 불리하게 처우하지 아니한다.

제6조 (보안)

근로자는 업무 자료를 개인 저장장치에 무단 저장하거나 제3자에게 노출되지 않도록 관리한다.

제7조 (산업재해)

재택근무 중 업무 수행과 관련하여 발생한 재해는 업무상 재해로 처리될 수 있다.

제8조 (합의의 변경·종료)

업무상 필요가 있는 경우 양 당사자의 협의로 재택근무를 변경하거나 종료할 수 있다.

회사 제공 장비

회사대표자
근로자소속·직위

세부 확인·약정 사항

휴게시간·연장근로 사전 협의 및 기록 방법

통신비·장비 비용 부담과 종료 시 반환

2026년 9월 26일

회사 (서명 또는 인)
근로자 (서명 또는 인)

i한눈에 보기

대상재택근무자·사업주
용도근무 조건 합의
필수 여부제도 도입 시 권장
작성 시간30분
난이도중급
재택근무 합의서는 근무 장소가 바뀔 때 생기는 회색지대를 정리하는 문서입니다. 근로시간 관리와 산재가 핵심입니다.

2작성 전 확인

  • 근무시간과 연락 가능 시간을 정했는지
  • 업무 보고 방식이 구체적인지
  • 회사 제공 장비의 반납 조건이 있는지
  • 보안 수칙을 명시했는지

3알아두면 좋은 점

  • 재택근무 중 업무 수행과 관련된 사고도 산재로 인정될 수 있습니다
  • 근무시간 외 연락을 강요하면 연장근로 문제가 생깁니다. 경계를 정하세요
  • 재택을 이유로 임금이나 승진에서 불이익을 주면 위법 소지가 있습니다
  • 통신비·전기료 보전 여부를 정해두면 분쟁이 줄어듭니다

!이런 실수가 잦습니다

  • 근무시간 외 연락 경계를 정하지 않기
  • 보안 수칙 미기재
  • 장비 반납 조건 누락

6자주 묻는 질문

회사가 재택을 일방적으로 취소할 수 있나요?
합의로 정한 근로조건이면 일방 변경은 어렵습니다. 합의서에 변경 절차를 넣어두세요.

7이런 경우가 있었습니다

장비 반환을 안 정한 경우

박나은(33세)은 재택근무 합의서에 장비 반환 조건을 적지 않았습니다. 재택이 끝날 때 비용 부담을 두고 이야기가 길어졌습니다.

보고와 비용을 정한 경우

비슷한 상황의 최우현(38세)은 보고 방식과 통신비, 장비 반환을 함께 정했습니다. 재택 종료가 매끄럽게 마무리됐습니다.

재택이 끝날 때의 정리 방법이 적혀 있나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 근로기준법, 산업재해보상보험법 제37조