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해고예고 통지서

해고 사유와 해고 시기를 서면으로 알리는 통지서

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문서 미리보기 A4 · 해고예고 통지서
해고예고 통지서

아래와 같이 해고를 예고합니다.

회사명·대표자
근로자 성명
소속·직위
입사일
통지일
해고일
해고 사유 (구체적 사실)
해고예고수당 지급 여부·금액
이의 제기 방법

해고는 정당한 이유가 있어야 하며, 해고 사유와 시기를 서면으로 알려야 효력이 있습니다. 30일 전에 예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 줘야 합니다. 예고를 했다고 해고가 정당해지지 않습니다.

2026년 9월 27일

회사 (서명 또는 인)

i한눈에 보기

대상사업주·인사담당자
용도해고 시기 통지
필수 여부해고 시 필수 (5인 이상 서면통지)
작성 시간20분
난이도고급
해고예고는 갑작스러운 실직을 막기 위한 절차이고, 해고가 정당한지는 별개 문제입니다. 사유와 시기를 구체적으로 적어야 합니다.

2작성 전 확인

  • 해고는 정당한 이유가 있어야 하며, 해고 사유와 시기를 서면으로 알려야 효력이 있습니다. 30일 전에 예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 줘야 합니다. 예고를 했다고 해고가 정당해지지 않습니다.
  • 해고 사유를 구체적인 사실로 적었는지
  • 해고일까지 30일 이상 남았는지
  • 예고수당 지급 대상인지
  • 취업규칙상 징계 절차를 거쳤는지

3알아두면 좋은 점

  • 근속 3개월 미만 등 예고 예외 사유는 법에 한정되어 있습니다
  • 근로자는 부당해고라고 보면 해고일부터 3개월 안에 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다

!이런 실수가 잦습니다

  • 사유를 추상적으로 기재
  • 30일 예고 미준수
  • 예고로 정당성이 생긴다고 착각

6자주 묻는 질문

문자로 통지해도 되나요?
서면 통지가 원칙입니다. 전자문서 인정 여부는 사안별로 다르니 서면을 권합니다.

7이런 경우가 있었습니다

사유를 막연히 적은 경우

작은 식당을 운영하는 문재성(51세)은 해고예고 통지서에 사유를 '근무 태도 불량'이라고만 적었습니다. 직원이 구체적으로 무엇이 문제였는지 물었을 때 사실을 정리해 두지 않아 대화가 길어졌습니다.

사실과 이의 방법을 적은 경우

비슷한 상황의 양미정(47세, 사업주)은 해고 사유를 날짜별 사실로 적고 이의 제기 방법도 함께 안내했습니다. 절차와 예고수당 문제는 노무 전문가에게 따로 확인해 이후 협의가 차분하게 진행되었습니다.

통지서에 적은 사유가 구체적인 사실로 뒷받침되나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 근로기준법 제23조, 제26조, 제27조