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임신기 근로시간 단축 신청서

임신 기간 중 하루 근로시간 단축을 신청하는 서식

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항목 입력

회사명

신청인 성명

소속·직위

임신 주수 (신청일 기준)

출산 예정일

단축 시작일

단축 종료일

단축 후 출퇴근 시간

첨부 서류 (진단서 등)

문서 미리보기 A4 · 임신기 근로시간 단축 신청서

임신기 근로시간 단축 신청서

임신 기간 중 아래와 같이 근로시간 단축을 신청합니다.

임신기 근로시간 단축은 하루 2시간 범위에서 쓰며 이를 이유로 임금을 줄일 수 없습니다. 대상 주수·고위험 임신 특례는 신청 시점 법령을 확인하세요.

2026년 9월 27일

신청인 (서명 또는 인)

회사 확인 (서명 또는 인)

대상임신 중인 근로자

용도근로시간 단축

필수 여부법정 권리

작성 시간5분

난이도초급

임신 12주 이내 또는 32주 이후(유산·조산 위험이 있으면 임신 전 기간)에는 하루 근로시간을 2시간 줄일 수 있고, 임금은 그대로 받습니다.

임신기 근로시간 단축은 하루 2시간 범위에서 쓰며 이를 이유로 임금을 줄일 수 없습니다. 대상 주수·고위험 임신 특례는 신청 시점 법령을 확인하세요.
신청 기간이 대상 주수에 해당하는지
1일 근로시간이 8시간 미만이면 단축 후 6시간이 되는지
출퇴근 시간을 구체적으로 정했는지
의사 진단서 등 첨부

임금이 깎이나요?

근로시간 단축을 이유로 임금을 삭감할 수 없습니다.

유통회사 사무직 홍수정(30세)은 임신기 단축을 신청하며 단축 후 출퇴근 시간을 적지 않았습니다. 팀장은 늦게 출근하는 줄 알았고 본인은 일찍 퇴근할 생각이어서 첫 주에 혼선이 생겼습니다.

비슷한 상황의 고하윤(34세, 교육업)은 신청일 기준 임신 주수와 출퇴근 시간을 적고 진단서를 첨부했습니다. 적용 요건은 회사와 기관 안내로 확인해 시작일을 미리 확정했습니다.

단축 근무를 할 때 몇 시에 출근하고 퇴근할지 정하셨나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 근로기준법 제74조 제7항~제9항