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육아기 근로시간 단축 신청서

자녀 양육을 위해 근로시간을 줄이는 기간과 시간을 신청

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문서 미리보기 A4 · 육아기 근로시간 단축 신청서
육아기 근로시간 단축 신청서

자녀 양육을 위하여 아래와 같이 육아기 근로시간 단축을 신청합니다.

회사명
신청인 성명
소속·직위
자녀 성명·생년월일
단축 시작일
단축 종료일
현재 주 소정근로시간
단축 후 주 근로시간
요일별 근무시간
단축 기간 임금·수당 처리

단축 후 근로시간은 법정 범위(주 15시간 이상 35시간 이하) 안에서 정합니다. 대상 자녀 연령·사용 기간은 신청 시점 법령을 확인하세요. 급여 지원은 고용24에서 따로 신청합니다.

2026년 10월 12일

신청인 (서명 또는 인)
회사 확인 (서명 또는 인)

i한눈에 보기

대상자녀를 양육하는 근로자
용도근로시간 단축 신청
필수 여부법정 권리
작성 시간15분
난이도중급
육아기 근로시간 단축은 육아휴직 대신 또는 함께 쓸 수 있는 제도입니다. 줄어든 시간만큼 임금이 줄고, 그 일부를 고용보험에서 지원합니다.

2작성 전 확인

  • 단축 후 근로시간은 법정 범위(주 15시간 이상 35시간 이하) 안에서 정합니다. 대상 자녀 연령·사용 기간은 신청 시점 법령을 확인하세요. 급여 지원은 고용24에서 따로 신청합니다.
  • 자녀 연령이 대상 범위인지
  • 단축 후 주 근로시간이 15~35시간인지
  • 요일별 출퇴근 시간
  • 단축 기간의 임금 산정 방법

3알아두면 좋은 점

  • 단축 기간은 평균임금 산정기간에서 빠져 퇴직금이 줄지 않도록 보호되며, 연차휴가는 단축된 근로시간에 비례해 산정될 수 있습니다
  • 요일별 근무시간을 구체적으로 적어야 나중에 다툼이 없습니다
  • 급여 계산은 육아기 단축근무 급여 계산기로 미리 확인하세요

!이런 실수가 잦습니다

  • 단축 시간 범위 초과
  • 요일별 시간 미기재
  • 임금 처리 합의 누락

6자주 묻는 질문

회사가 거절할 수 있나요?
대체인력 채용 불가 등 법이 정한 사유가 있을 때만 거절할 수 있고, 서면으로 사유를 알려야 합니다.

7이런 경우가 있었습니다

임금 처리를 묻지 않은 경우

은행 콜센터 직원 류은지(36세)는 단축 후 근로시간만 적고 단축 기간 임금·수당 처리 칸은 비워두었습니다. 첫 급여를 받고서야 수당 계산 방식이 예상과 달라 다시 문의해야 했습니다.

요일별 시간을 정한 경우

비슷한 상황의 전도윤(38세, 연구원)은 요일별 근무시간과 임금 처리 방식을 미리 적어 인사팀과 확인했습니다. 어린이집 하원 시간에 맞춘 일정이 문서로 남아 팀 조율도 쉬웠습니다.

근로시간을 줄였을 때 급여가 어떻게 계산되는지 확인하셨나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제19조의2