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배우자 출산휴가 신청서

배우자 출산에 따른 휴가 사용일을 신청하는 서식

아래 항목을 채우면 오른쪽에 서식이 완성됩니다. PDF 저장에서 인쇄 대상 ‘PDF로 저장’을 선택하거나, 인쇄로 종이에 출력할 수 있습니다.

항목 입력

회사명

신청인 성명

소속·직위

배우자 출산일(예정일)

1회차 사용 기간

2회차 사용 기간 (해당 시)

3회차 사용 기간 (해당 시)

업무 인수자

첨부 서류 (출생증명서 등)

문서 미리보기 A4 · 배우자 출산휴가 신청서

배우자 출산휴가 신청서

배우자의 출산에 따라 아래와 같이 배우자 출산휴가를 신청합니다.

배우자 출산휴가는 출산일부터 정해진 기간(현행 120일) 안에 사용해야 하며 나누어 쓸 수 있습니다. 휴가 일수·분할 횟수는 신청 시점의 법령을 확인하세요.

2026년 10월 12일

신청인 (서명 또는 인)

회사 확인 (서명 또는 인)

대상배우자가 출산한 근로자

용도휴가 신청

필수 여부법정 권리

작성 시간5분

난이도초급

배우자 출산휴가는 유급 휴가로, 출산일부터 정해진 기간 안에 사용해야 합니다. 나누어 쓸 계획이면 회차별 날짜를 미리 적어두세요.

배우자 출산휴가는 출산일부터 정해진 기간(현행 120일) 안에 사용해야 하며 나누어 쓸 수 있습니다. 휴가 일수·분할 횟수는 신청 시점의 법령을 확인하세요.
출산일부터 120일 안에 모두 사용하는지
총 사용 일수가 법정 일수를 넘지 않는지
휴가는 20일이며 출산일부터 120일 안에 세 번까지 나누어(총 4회) 쓰는지
우선지원대상기업이라면 급여 지원 신청 여부

주말도 휴가 일수에 들어가나요?

휴가 일수는 근로일 기준으로 셉니다. 회사의 소정근로일을 확인하세요.

물류회사에 다니는 안준영(35세)은 배우자 출산휴가를 한 번에 쓰겠다고만 적었습니다. 산후조리원 퇴소 때 다시 쉬고 싶었지만 회사와 일정을 다시 맞추느라 번거로웠습니다.

비슷한 상황의 송지후(32세, 개발자)는 1회차와 2회차 사용 기간을 나눠 신청서에 적었습니다. 분할 사용 가능 여부는 회사와 기관 안내로 확인했고 팀도 미리 일정을 조정했습니다.

배우자 출산휴가를 언제 나눠 쓸지 미리 정해 두셨나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2