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출산전후휴가 신청서

출산 예정일과 휴가 기간을 회사에 알리는 신청서

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문서 미리보기 A4 · 출산전후휴가 신청서
출산전후휴가 신청서

아래와 같이 출산전후휴가를 신청합니다.

회사명
신청인 성명
소속·직위
출산 예정일
휴가 시작일
휴가 종료일
다태아 여부 (단태아/다태아)
분할 사용 사유 (해당 시)
업무 인수자·연락 방법
첨부 서류 (진단서 등)

출산 후 45일(다태아 60일) 이상이 확보되도록 기간을 정해야 합니다. 급여 지원 신청은 고용24 등 공식 절차로 별도 진행합니다.

2026년 9월 27일

신청인 (서명 또는 인)
회사 확인 (서명 또는 인)

i한눈에 보기

대상출산 예정 근로자
용도휴가 기간 확정
필수 여부법정 권리 (신청서 형식은 회사 규정)
작성 시간10분
난이도초급
출산전후휴가는 출산 전후를 합쳐 90일(다태아 120일, 미숙아 출산 100일)을 쓰는 법정 휴가입니다. 신청서는 회사와 기간을 확정하고 인수인계를 정리하는 데 씁니다.

2작성 전 확인

  • 출산 후 45일(다태아 60일) 이상이 확보되도록 기간을 정해야 합니다. 급여 지원 신청은 고용24 등 공식 절차로 별도 진행합니다.
  • 출산 후 45일(다태아 60일) 이상이 남도록 시작일을 잡았는지
  • 유산·조산 위험 등으로 출산 전 분할 사용이 필요한지
  • 휴가 기간 급여를 회사와 고용보험 중 어디서 받는지
  • 업무 인수자와 긴급 연락 방법

3알아두면 좋은 점

  • 출산일이 예정일과 달라지면 종료일이 바뀔 수 있으니 회사에 바로 알리세요
  • 급여는 고용24에서 신청하며 회사의 확인서 제출이 필요합니다. 신청 가능 시기와 기한은 고용24 안내를 확인하세요
  • 휴가 뒤 이어서 육아휴직을 쓸 계획이면 함께 알려두면 좋습니다

!이런 실수가 잦습니다

  • 출산 후 45일 확보 여부 미확인
  • 급여 신청 절차를 회사가 해준다고 착각
  • 종료일 변경 시 통보 누락

6자주 묻는 질문

회사가 거부할 수 있나요?
법정 휴가라 사업주가 거부할 수 없습니다. 분쟁이 생기면 관할 노동청에 상담하세요.
출산이 예정보다 빨랐습니다.
출산 후 45일(다태아 60일) 이상이 확보되도록 종료일을 다시 정합니다.

7이런 경우가 있었습니다

다태아 여부를 적지 않은 경우

회계사무소에서 일하는 문지원(33세, 수원)은 쌍둥이를 임신했지만 신청서의 다태아 여부 칸을 비워두었습니다. 회사가 단태아 기준으로 휴가 기간을 잡아 종료일을 다시 조정해야 했습니다.

인수자와 연락 방법을 정한 경우

비슷한 상황의 양보람(31세, 디자이너)은 다태아 여부와 휴가 기간, 업무 인수자를 함께 적었습니다. 기간 기준은 회사와 고용노동부 안내로 다시 확인해 일정이 깔끔하게 정리되었습니다.

출산휴가 기간을 정할 때 다태아 여부도 반영하셨나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 근로기준법 제74조, 고용보험법 제75조