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직원 업무평가 기록표

직원 업무평가 기록표 작성을 위한 참고용 기록

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문서 미리보기 A4 · 직원 업무평가 기록표
직원 업무평가 기록표
회사명대상자명
평가기간직급
총점근무성적
협력도신뢰도
평가일

2026년 9월 26일

회사명 (서명 또는 인)

상세 기록 및 확인

2026년 9월 26일

작성·확인 (서명 또는 인)

i한눈에 보기

대상관리자·인사 담당자
용도업무평가 기록
필수 여부회사 규정상 필요
작성 시간20분
난이도중급
직원 업무평가 기록표는 정해진 기간 동안의 근무성적, 협력도, 신뢰도를 점수로 남기는 참고용 기록입니다. 면담이나 보상 논의 때 근거 자료로 씁니다.

2작성 전 확인

  • 평가기간 시작일과 종료일을 적었는지
  • 항목별 점수 합이 총점과 맞는지
  • 점수마다 구체적 사례를 메모했는지
  • 평가 기준을 대상자에게 미리 알렸는지

3알아두면 좋은 점

  • 최근 일만 기억에 남기 쉬우니 평소에 짧게 메모해 두세요
  • 점수만 적기보다 잘한 점과 개선할 점을 한 줄씩 남기면 면담이 수월합니다
  • 평가 결과를 인사 조치에 쓸 때는 회사 규정과 절차를 확인하세요

!이런 실수가 잦습니다

  • 평가 근거 미기재
  • 항목별 점수와 총점 불일치
  • 평가기간 불명확

6자주 묻는 질문

평가 결과를 본인에게 보여줘야 하나요?
회사 규정에 따라 다릅니다. 공개하면 오해가 줄고 개선 방향을 함께 정하기 쉽습니다.

7이런 경우가 있었습니다

항목 없이 총점만 쓴 경우

팀장 한정우(45세)는 평가표에 총점만 적었습니다. 직원이 점수 이유를 물었을 때 근무성적과 협력도 중 어디서 차이가 났는지 설명하기 어려웠습니다.

항목별로 남긴 경우

비슷한 상황의 오수정(41세)은 근무성적, 협력도, 신뢰도를 나눠 기록했습니다. 면담 때 표를 보며 이야기하니 직원도 다음 목표를 쉽게 잡았습니다.

점수가 어디서 나왔는지 항목별로 보이나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.