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인건비율 계산

월 매출 대비 직원 급여·4대보험·퇴직금 적립과 대표자 인건비 비율, 목표 인건비 한도 계산

월 매출에서 직원 급여와 사업주 부담 4대보험, 퇴직금 적립분, 대표자 본인 몫까지 인건비가 차지하는 비율을 계산합니다. 채용을 늘릴지, 근무 시간을 조정할지 판단할 때 씁니다.

값 입력

계산 결과

직원 인건비 (보험·퇴직 적립 포함)9,506,667원
인건비 합계 (대표자 포함)12,506,667원
인건비율 (대표자 포함)31.27%
인건비율 (직원만)23.77%
목표 인건비율 한도10,000,000원
목표 인건비와 차이2,506,667원
차이가 양수이면 목표보다 인건비가 많은 것입니다. 직원 1명의 실제 부담액은 직원 인건비 계산기에서 자세히 볼 수 있습니다.
참고용 추정치입니다. 실제 신고·납부 전에는 관계 기관이나 전문가에게 확인하세요.

1계산 방법

  • 직원 급여 총액에 사업주 4대보험 부담률을 곱해 더하고, 퇴직금 적립분을 포함하면 급여의 1/12을 더합니다.
  • 대표자 본인 인건비를 더해 인건비 합계를 구하고 월 매출로 나눠 인건비율을 계산합니다.
  • 월 매출에 목표 인건비율을 곱한 한도와 실제 인건비의 차이를 보여 줍니다.

2결과 읽는 법

  • 대표자 포함 비율은 가게가 사람을 쓰는 데 드는 전체 부담을, 직원만 비율은 고용 부담을 보여 줍니다.
  • 매출이 적은 달에는 인건비가 같아도 비율이 크게 오릅니다.
  • 급여만으로 계산하면 실제 부담보다 인건비율이 낮게 나옵니다.

3알아두면 좋은 점

  • 사업주 4대보험 부담률은 국민연금·건강보험·장기요양·고용보험과 업종별 산재보험료율을 더한 값입니다. 기본값은 예시입니다.
  • 주휴수당과 연장·야간 수당도 급여 총액에 넣어야 합니다.
  • 대표자가 직접 일하는 시간을 인건비로 잡아 두어야 사람을 새로 뽑았을 때의 변화를 미리 볼 수 있습니다.

4자주 묻는 질문

퇴직금 적립분은 왜 넣나요?
계속근로 1년 이상이고 4주 평균 주 15시간 이상 일한 직원에게는 퇴직금을 줘야 해서, 매달 급여의 약 1/12씩 쌓이는 비용으로 봅니다. 주 15시간 미만 직원은 퇴직금 적립분에서 빼세요.
인건비율은 몇 %가 적당한가요?
업종과 운영 방식에 따라 다릅니다. 목표를 정해 두고 달마다 비교하세요.
아르바이트 급여도 넣나요?
네. 직원 월 급여 총액에 모두 합쳐 넣으세요.

5이런 경우가 있었습니다

급여만 보고 채용한 경우

베이커리를 운영하는 엄지후 씨는 월급만 따져 직원을 한 명 더 뽑아도 괜찮다고 판단했습니다. 보험료와 퇴직금 적립까지 더하니 인건비율이 생각보다 훨씬 올라 비수기에는 적자가 났습니다.

목표 인건비율을 정해 둔 경우

고깃집을 하는 여도경 씨는 매출 대비 인건비율 목표를 정하고 달마다 확인했습니다. 목표를 넘는 달이 이어지자 한가한 시간대 근무를 조정해 사람을 줄이지 않고도 비율을 맞췄습니다.

지난달 매출 가운데 사람에게 쓴 돈은 몇 퍼센트였나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 근로자퇴직급여 보장법 제8조(퇴직금: 계속근로 1년에 30일분 평균임금). 사업주 4대보험 부담률은 업종별로 달라 사용자 입력(예시). 기준일 2026-09-26

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