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연차 사용 촉진 기한 계산

연차 사용기간 종료일로 사용 촉진 서면 통보 기간과 사용시기 지정 통보 기한을 계산

연차 사용기간이 끝나는 날을 넣으면 사용자가 연차 사용을 촉진해야 하는 서면 통보 기간과 사용시기 지정 통보 기한을 계산합니다. 미사용 연차수당 부담을 줄이려는 사업장이 촉진 일정을 잡을 때 씁니다.

값 입력

계산 결과

1차 촉구 기간 (6개월 전 기준 10일 이내)2026년 7월 1일 (수) ~ 2026년 7월 10일 (금)
근로자 사용시기 통보 기한 (촉구 마지막 날 기준 10일)2026년 7월 20일 (월)
사용시기 지정 통보 기한 (2개월 전까지)2026년 10월 31일 (토)
지정 통보까지35일 남음
촉구와 지정 통보는 서면(전자문서 포함 여부는 확인)으로 해야 합니다. 기한은 법 조문을 날짜로 옮긴 참고 계산이며 휴일 조정은 하지 않았습니다.
참고용 추정치입니다. 실제 신고·납부 전에는 관계 기관이나 전문가에게 확인하세요.

1계산 방법

  • 사용기간이 끝나는 다음 날에서 6개월을 거슬러 센 날부터 10일 동안을 1차 촉구 기간으로 봅니다.
  • 근로자는 촉구를 받은 날부터 10일 안에 사용 시기를 정해 알려야 합니다.
  • 근로자가 알리지 않으면 사용기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 시기를 정해 서면으로 통보합니다. 1년 미만 근로자는 3개월·1개월 전 기준으로 계산합니다.

2결과 읽는 법

  • 회계연도(1.1~12.31) 기준이면 7월 1일~10일이 촉구 기간, 10월 31일이 지정 통보 기한입니다.
  • 입사일 기준이면 각 근로자의 사용기간 종료일을 따로 넣어야 합니다.
  • 기한을 넘겨 촉구하면 수당 면제 효과를 인정받기 어렵습니다.

3알아두면 좋은 점

  • 촉구서에는 남은 연차 일수를 정확히 적고 받은 사실을 남겨 두세요.
  • 지정한 날에 근로자가 출근하면 노무 수령 거부 의사를 분명히 해야 촉진이 인정되기 쉽습니다.
  • 1년 미만 근로자의 월 단위 연차도 2020년 개정으로 촉진 대상이 되었습니다.

4자주 묻는 질문

문자로 알려도 되나요?
법은 서면 통보를 요구합니다. 전자결재·이메일 인정 여부는 사례별로 다르니 확인하세요.
촉진을 안 하면요?
남은 연차는 사용기간이 끝나면 수당으로 지급해야 합니다.
기한이 휴일이면요?
이 계산은 휴일을 조정하지 않습니다. 여유 있게 앞당겨 진행하세요.

5이런 경우가 있었습니다

촉진 시기를 놓친 경우

작은 디자인 회사를 운영하는 표지안 씨는 연말이 되어서야 연차 촉진 서류를 돌렸습니다. 기한이 한참 지난 뒤라 촉진으로 인정받지 못하고 남은 연차를 수당으로 정산했습니다.

7월 초에 통보한 경우

물류센터 인사 담당 권해솔 씨는 회계연도 기준 촉구 기간을 미리 계산해 7월 첫 주에 서면을 전달했습니다. 직원들이 휴가 계획을 일찍 세워 하반기 인력 배치도 수월해졌습니다.

우리 회사 연차 촉진 서면, 언제 보내야 하는지 알고 있나요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 근로기준법 제60조·제61조(연차 유급휴가 사용 촉진, 2020.3.31 개정). 고용노동부 연차 사용 촉진 안내. 기준일 2026-09-26

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