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시간당 인건비 계산

직원 한 명의 진짜 시급

직원 한 명의 진짜 시급

값 입력

계산 결과

월 소정근로시간 (주휴 포함)209시간
명목 시급 (급여 ÷ 시간)14,384원
4대보험 사업주 부담 (월)326,020원
퇴직금 적립 (월)250,000원
월 총 인건비3,776,020원
총 비용 기준 시급18,105원
연간 실제 근무일230일 (연차 15일·공휴일 15일 제외)
연간 실근무 시간1840시간
실근무 기준 시간당 원가24,626원
최저시급 대비2.4배
참고용 추정치입니다. 실제 신고·납부 전에는 관계 기관이나 전문가에게 확인하세요.

1계산 방법

  • 명목 시급은 월급을 소정근로시간으로 나눈 값입니다. 최저임금 위반 여부를 볼 때 쓰는 기준입니다.
  • 실제 원가는 4대보험 사업주 부담분과 퇴직금, 복리후생비까지 더해야 합니다.
  • 연차와 공휴일에는 일하지 않지만 급여는 나갑니다. 실근무 시간으로 나누면 시간당 원가가 더 올라갑니다.

2결과 읽는 법

  • 월 소정근로시간 209시간은 주 40시간에 주휴 8시간을 더해 계산한 값입니다.
  • 실근무 기준 원가는 용역 단가나 외주 비교에 쓰기 좋습니다. 명목 시급보다 40~50% 높게 나오는 것이 정상입니다.
  • 관리비용, 사무공간, 장비, 교육 비용은 여기에 포함되지 않았습니다.

3알아두면 좋은 점

  • 외주와 직접 고용을 비교할 때는 실근무 기준 원가를 쓰세요. 명목 시급으로 비교하면 판단이 틀립니다.
  • 프리랜서 단가를 정할 때도 이 수치가 기준이 됩니다. 4대보험과 퇴직금이 없는 대신 그만큼 반영해야 합니다.
  • 최저임금 위반은 명목 시급으로 판단합니다. 209시간으로 나눈 값이 10,320원 이상이어야 합니다.
  • 수습기간 감액(3개월, 90%)은 1년 이상 계약, 단순노무직 제외 조건이 있습니다.

4자주 묻는 질문

왜 209시간인가요?
주 40시간 + 주휴 8시간 = 48시간, × 4.345주 ≈ 209시간입니다.
연차를 다 쓰지 않으면요?
미사용 연차는 수당으로 지급해야 하므로 비용은 같습니다.
프리랜서가 더 싼가요?
4대보험은 없지만 단가가 높고 지속성이 떨어질 수 있습니다.

5이런 경우가 있었습니다

미리 확인하지 않은 경우

직원 배치를 고민하는 류지호 씨는 근무 시간에 시급만 곱해 비용을 잡았습니다. 실제로 반영할 항목을 확인하니 시간당 부담이 달랐습니다.

한 번 더 확인한 경우

비슷한 상황의 배예린 씨는 인건비에 포함할 조건을 먼저 정리했습니다. 단순 시급과 사업장의 실제 비용을 구분했습니다.

같은 상황이라면, 결정을 내리기 전에 무엇부터 확인하시겠어요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 최저임금법 · 근로기준법 제55조·제60조

적용된 세율·기준값 확인 →