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최저임금 계산

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적용 시급이 최저임금을 지키고 있는지 확인하고 월 환산액을 구합니다.

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시급 (원)

주 근로시간 (시간)

적용 시급10,320원

2026년 최저임금10,320원

월 환산액 (주휴 포함)2,152,339원

최저임금 월 환산 (209시간)2,152,339원

최저임금 대비100%

판정최저임금 이상

최저임금은 매년 8월 고시되어 다음해 1월 적용됩니다. 시급란을 직접 바꿔 다른 연도로도 계산할 수 있습니다.

참고용 추정치입니다. 실제 신고·납부 전에는 관계 기관이나 전문가에게 확인하세요.

최저임금은 매년 8월 5일까지 고시되어 다음 해 1월 1일부터 적용됩니다. 시급란을 직접 바꾸면 다른 연도로도 계산할 수 있습니다.
매월 1회 이상 정기적으로 지급되는 상여금과 현금성 복리후생비는 2024년부터 전액 최저임금에 산입됩니다. 매월 지급되지 않는 상여금이나 현물 복리후생은 산입되지 않습니다.
위반 시 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금 대상입니다.

수습이면 깎아도 되나요?

1년 이상 근로계약을 맺고 수습 중인 경우 3개월까지 90%를 적용할 수 있습니다. 단순노무 업무는 이 감액이 불가능합니다.

외국인 근로자도 같나요?

국적과 관계없이 동일하게 적용됩니다.

편의점에서 일하던 송재민(20세, 안양)은 시급 9,800원을 받았습니다. 사장님이 "수습이라서"라고 했습니다. 하지만 단순노무 업무는 수습 감액 대상이 아니었고, 6개월간 차액은 약 60만원이었습니다.

같은 지역 하지우(20세)는 시급이 이상하다 싶어 고용노동부 기준을 찾아봤습니다. 사장님께 자료를 보여드리자 그 자리에서 정정됐고 소급분도 받았습니다. 관계도 나빠지지 않았습니다.

권리를 말하는 것이 관계를 해친다고 믿게 만든 것은 누구의 논리일까요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 최저임금법 제5조, 제6조, 제28조