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해고예고수당 계산

예고 없이 해고당했을 때 받는 수당을 계산

예고 없이 해고당했을 때 받는 수당을 계산

값 입력

계산 결과

1일 통상임금100,000원
예고 일수0일
부족한 예고 일수30일
해고예고수당3,000,000원
지급 요건계속 근로 3개월 이상 — 충족
참고예고를 했더라도 해고 자체가 부당하면 별도로 다툴 수 있습니다
참고용 추정치입니다. 실제 신고·납부 전에는 관계 기관이나 전문가에게 확인하세요.

1계산 방법

  • 사용자는 해고 30일 전에 예고해야 하고, 예고하지 않으면 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.
  • 예고를 일부만 했다면 부족한 일수만큼 수당을 줍니다.
  • 계속 근로기간이 3개월 미만이면 이 규정이 적용되지 않습니다.

2결과 읽는 법

  • 해고예고수당은 해고가 정당한지와 무관합니다. 정당한 해고여도 예고를 안 했으면 줘야 합니다.
  • 반대로 예고수당을 받았다고 해서 해고를 인정한 것이 되지는 않습니다. 부당해고 구제신청을 따로 할 수 있습니다.

3알아두면 좋은 점

  • 천재지변이나 근로자의 고의로 사업에 막대한 지장을 준 경우에는 예고 없이 해고할 수 있습니다.
  • 부당해고 구제신청은 해고일로부터 3개월 안에 노동위원회에 해야 합니다. 기한이 짧습니다.
  • 5인 미만 사업장도 해고예고 규정은 적용됩니다. 다만 부당해고 구제신청은 어렵습니다.

4자주 묻는 질문

권고사직도 해당되나요?
스스로 사직서를 쓰면 해고가 아니라 합의퇴직이라 예고수당이 없습니다. 서명 전에 신중하세요.
수습기간 중 해고는요?
수습이라도 3개월을 넘겼으면 예고 대상입니다. 3개월 이내면 제외됩니다.

5이런 경우가 있었습니다

미리 확인하지 않은 경우

퇴사 통보를 받은 조성민 씨는 주변의 말만 듣고 받을 수당을 단정했습니다. 실제 적용 여부를 확인하려니 통보 시점과 근무 기록부터 필요했습니다.

한 번 더 확인한 경우

비슷한 상황의 차유진 씨는 날짜와 관련 자료를 먼저 정리했습니다. 계산 결과만으로 결론 내리지 않고 상담에서 확인할 질문을 준비했습니다.

같은 상황이라면, 결정을 내리기 전에 무엇부터 확인하시겠어요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 근로기준법 제26조·제27조

적용된 세율·기준값 확인 →