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연차 발생일수 계산

입사일 기준으로 올해 생기는 연차 일수를 계산

입사일 기준으로 올해 생기는 연차 일수를 계산

값 입력

계산 결과

재직기간4년 205일 (총 1,665일)
적용 기준4년차 — 기본 15일 + 가산 1일
현재 발생 연차16일
다음 발생일2027년 3월 2일
다음 발생 연차17일
최대 한도25일 (21년차 이상)
참고용 추정치입니다. 실제 신고·납부 전에는 관계 기관이나 전문가에게 확인하세요.

1계산 방법

  • 입사 1년 미만은 한 달을 개근할 때마다 1일씩 생기고 최대 11일입니다.
  • 1년이 되면 15일이 한 번에 생깁니다. 이후 3년차부터 2년마다 1일씩 늘어납니다.
  • 가산 일수는 최대 10일이라 총 25일이 상한입니다. 21년차부터는 더 늘지 않습니다.

2결과 읽는 법

  • 이 계산은 입사일을 기준으로 한 것입니다. 회사가 회계연도(1월 1일)를 기준으로 운영하면 일수가 달라질 수 있습니다.
  • 1년 미만에 받은 연차를 쓰면, 1년이 됐을 때 생기는 15일에서 차감되지 않습니다. 따로 계산합니다.

3알아두면 좋은 점

  • 연차는 발생일로부터 1년 안에 써야 합니다. 안 쓰면 원칙적으로 수당으로 받습니다.
  • 회사가 연차사용촉진 절차를 서면으로 밟으면 남은 연차가 수당 없이 소멸할 수 있습니다.
  • 주 15시간 미만 근로자는 연차가 발생하지 않습니다.
  • 회계연도 기준으로 운영하더라도 퇴사 시점에는 입사일 기준과 비교해 더 유리한 쪽으로 정산해야 합니다.

4자주 묻는 질문

입사 1년 되는 날 바로 15일이 생기나요?
네. 1년간 80% 이상 출근했다면 1년이 되는 날 15일이 한 번에 생깁니다.
중간에 육아휴직을 썼으면 어떻게 되나요?
육아휴직 기간은 출근한 것으로 봅니다. 연차 발생에 불이익이 없습니다.

5이런 경우가 있었습니다

미리 확인하지 않은 경우

휴가를 계획하는 주성민 씨는 입사한 해부터 휴가가 똑같이 생긴다고 생각했습니다. 발생 기준과 사용 기록을 확인하니 예약 전에 조정할 일이 있었습니다.

한 번 더 확인한 경우

비슷한 상황의 오수진 씨는 입사일과 회사의 관리 기준을 함께 확인했습니다. 일정부터 결제하지 않아 휴가 승인과 여행 예약이 꼬이지 않았습니다.

같은 상황이라면, 결정을 내리기 전에 무엇부터 확인하시겠어요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 근로기준법 제60조

적용된 세율·기준값 확인 →