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육아휴직급여 계산

통상임금으로 육아휴직 기간 중 받을 급여를 계산

값 입력

월 통상임금 (세전) (원)

육아휴직 기간 (개월)

1~3개월 (통상임금 100%, 상한 250만원)2,500,000원

4~6개월 (통상임금 100%, 상한 200만원)2,000,000원

7개월 이후 (통상임금 80%, 상한 160만원)1,600,000원

휴직 기간12개월

총 수령액23,100,000원

월 평균1,925,000원

참고용 추정치입니다. 실제 신고·납부 전에는 관계 기관이나 전문가에게 확인하세요.

육아휴직은 자녀 1명당 부모 각각 1년이며, 부모가 모두 3개월 이상 쓰거나 한부모 등 요건을 채우면 1년 6개월까지 늘어납니다. 나눠 쓰는 것도 가능합니다.
통상임금이 250만원을 넘으면 첫 3개월도 250만원까지만 나옵니다. 월급이 높을수록 소득 감소폭이 큽니다.
육아휴직 기간도 국민연금 가입기간으로 인정받을 수 있습니다. 추후납부 제도를 알아보세요.

한 달만 쓸 수도 있나요?

네. 2026년 8월 20일부터 방학·휴원·자녀 입원 등 집중 돌봄이 필요할 때 연 1회 1주 또는 2주 단기 육아휴직을 쓸 수 있습니다. 쓴 기간은 전체 육아휴직 기간에서 빠지고 급여도 받을 수 있습니다.

통상임금이 뭔가요?

기본급에 정기적·일률적으로 나오는 수당을 더한 금액입니다. 성과에 따라 달라지는 성과급은 보통 빠지고, 식대도 매달 고정으로 주면 포함될 수 있습니다.

육아휴직을 계획하는 정수빈 씨는 휴직 중에도 평소 월급과 비슷할 거라 짐작했습니다. 지급 조건과 시기까지 알아보니 생활비 계획을 고칠 부분이 있었습니다.

비슷한 상황의 고현수 씨는 예상 급여를 확인하고 실제 지급 조건을 별도로 문의했습니다. 휴직 전부터 가계 지출을 조정할 시간을 벌었습니다.

같은 상황이라면, 결정을 내리기 전에 무엇부터 확인하시겠어요?

위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.

근거 · 고용보험법 제70조, 남녀고용평등법 제19조 (2026년 기준)