4자주 묻는 질문
연봉에 퇴직금이 포함된 조건이면 어떻게 하나요?
계약서에서 임금과 퇴직급여를 구분해 확인하세요. 연봉을 13으로 나누는 방식이 모든 계약에 적용되는 것은 아닙니다. 이 계산기에는 퇴직급여를 제외한 연간 임금을 입력하고, 지급 조건이 불명확하면 회사에 확인하세요.
성과급은 어떻게 반영하나요?
성과급도 과세 대상 근로소득입니다. 지급이 확정적이라면 연봉에 합산해 넣으세요.
계산 결과와 실제 월급이 다릅니다.
실제 월 원천징수액은 간이세액표, 부양가족, 지급 항목과 회사의 처리 조건에 따라 달라집니다. 이 계산은 일부 공제만 반영한 추정치로, 연말정산의 실제 결정세액과도 차이가 날 수 있습니다.
5이런 경우가 있었습니다
연봉만 보고 옮긴 경우
김성호(34세, 인천)는 연봉 3,600만원에서 4,000만원을 제시한 회사로 옮겼습니다. 400만원이 오른 줄 알았는데 실수령액은 월 22만원 차이였습니다. 인상분의 상당액이 세금과 4대보험으로 빠져나갔고, 전 회사에 있던 식대 20만원 비과세가 새 회사에는 없었습니다. 왕복 교통비가 월 12만원 늘어 실제로는 거의 제자리였습니다.
실수령과 시간을 함께 본 경우
같은 시기 이수진(36세, 부천)은 연봉을 200만원만 올려 받고 집에서 15분 거리 회사로 옮겼습니다. 실수령 증가는 월 12만원에 그쳤지만 출퇴근에서 하루 1시간 20분을 되찾았습니다. 그 시간에 저녁을 차려 먹기 시작했고, 외식비가 월 20만원 줄었습니다.
연봉 협상 테이블에서 당신이 진짜 비교해야 할 숫자는 무엇인가요? 세전 금액인가요, 통장에 찍히는 금액과 돌아오는 시간인가요?
위 두 이야기는 이해를 돕기 위해 가상으로 구성한 사례입니다. 실제 인물이나 사건과 무관합니다.
